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Ihr Peak-Performance-Team entwickeln!

Leistungen steigern und das Zusammengehörigkeits-gefühl stärken

Die Verbesserung der Zusammenarbeit über Grenzen der einzelnen Abteilung hinaus ist in vielen Fällen ein anspruchsvolles Ziel. Um die Talente und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter voll auszuschöpfen und ständig weiter entwickeln zu können stellt das gemeinsame Bewusstsein zu geteilten Werten und Bewusstsein im Team ein solides Fundament. Innovative Unternehmen fokussieren sowohl die Stärken einzelner als auch die Stärken der Gemeinschaft um Werte zu erkennen, akzeptieren und teilen zu können.

Mehr Verantwortung und erweiterte Handlungs-kompetenzen geleitet durch gesunde Führung spiegeln sich in messbaren Unternehmenserfolgen wider.

 

Holen Sie sich noch heute Ihre Teamanalyse mit Handlungs-empfehlungen für mehr Effizienz!  

Ihr Peak-Performance-Team entwickeln

Untermauern Sie Ihre Werte substanziell durch Kernziele!

Mehr Infos zur Teamanalyse erhalten Sie gerne über die Blitzanfrage.

TEAM

Sie können die Team-Entwicklung zum Peak-Performance-Team vorantreiben!

Moderne Teams von heute verstehen es aus Meetings mehr rauszuholen. Eine Auswahl von 5 am Nutzen orientierten Kernzielen finden Sie gleich hier rechts. Für mehr und konkrete auf Ihr Unternehmen ausgerichtete Anliegen erreichen Sie mich über die Blitzanfrage.

Ihr Peak-Performance-Team entwickeln

Sie wollen Dysfunktionen Ihres Teams beheben?

1. Anspruchsvolle Ziele erreichen

Sie ersparen sich kraftraubende Situationen, die Sie viel Zeit für die Klärung von Missverständnissen und aufreibenden Konflikten kostet. Sie treiben systematische Verbesserungen und Veränderungen gemeinsam voran.

2. Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit

Effektiver und Effizienter im Team zusammenwirken, um Herausforderungen des Tagesgeschäftes besser meistern zu können.

3. Das Teamgefühl und die Zusammengehörigkeit stärken

Jeder ist verantwortlich für den Erfolg und alle sind ein Bestandteil des Erfolgskonzeptes. Mit klarem Teamauftrag, Zielen, Strategien, Rollen, Spielregeln und Handlungsplänen kommen Sie Schritt für Schritt zum Erfolg.

4. Gemeinsame Werte erkennen, akzeptieren und teilen

Wichtige Spielregeln der Zusammenarbeit die nirgends geschrieben stehen. 

Den Wertekompass gemeinsam erkennen, akzeptieren und mitbestimmen.

5. Erweitere Handlungskompetenzen

Herausforderungen und Konflikte konstruktiver lösen können. Echte Stärke durch Kompetenz und erfolgreiches Handeln erfahren.

Mehr erfahren im direkten GesprächBeheben Sie potentielle Team-Dysfunktionen. Vereinbaren Sie telefonisch 089 – 215 386 11 oder per E-Mail office@wirtschaftstrainer.eu einen Termin, um offene Fragen und Anliegen besprechen zu können.

Wir freuen uns auf Sie.

Neues Bewusstsein für Führungskräfte
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